ブランクが長い人の転職！なぜ登録販売者は気にしないで良い？

登録販売者への転職ブランクは長いほど悪い評価になるのか

結論、転職ブランクの長さは評価そのものに悪い影響は与えません。企業側は求職者の仕事に対する意欲やモチベーションを面接時に判断します。

転職のブランクが転職に大きな影響を与えると考える人も多いです。しかし、これらは個人の判断であり、以下の行動でその影響を回避することができます。

まず、志望理由をきちんと伝えましょう。多くの求人がある中で、特定の企業を選んだ理由をはっきりと伝えることが大切です。そうすることで意欲やモチベーションを示すことができるでしょう。

転職のブランクについて、面接官に聞かれた場合は、「じっくり時間をかけて自分にマッチする仕事を探してました」と伝えましょう。

採用で重要なのは、人柄やコミュニケーション能力や技術力、意欲です。仕事先を、じっくりと探していましたとだけ伝えれば問題ありません。

転職に即成功する人と全くされない人の違いは、自分をしっかり伝えきれているかにかかっています。面接官に自分の魅力を知ってもらうには以下のことを押さえましょう。

1つ目は前職までに何を学んできたかをアピールしましょう。例えば、事務職として働いていた経験があるため、データ処理能力が他の人よりも長けているポイントかも知れません。

過剰にアピールしすぎるとマイナス評価になる可能性があります。適切に伝えるようにしましょう。

2つ目に質問内容に対してを手短に答える練習をしましょう。長く話しすぎると、より深堀り聞かれ、印象が悪くなる可能性が高くなります。

話さないほうが良い印象を持ってもらえないと思いがちですが、それはありません。面接官は人柄を見ているため、怪しい人物と思わない限りプライベートのことまで聞きません。

転職のブランクに関してネガティブを感じているとそのような話をしがちです。しかし、なにごともポジティブな発言をしましょう。

例えば、転職のブランクの際にアルバイトをしていた場合、その経験を活かして新たな挑戦をしていきたいなどです。

逆にアルバイトであると待遇が悪いため、転職する決意をするようになったと伝えると、あまり良いイメージがわきません。気をつけましょう。

ネガティブな発言は、コミュニケーション能力やその人の専門技術に自身がないのではと思わせてしまう可能性があります。面接官もマイナスな人と話すとモチベーションが下がります。どんなことでもプラスに変換しましょう。

面接先が接客業の場合、人との関わりが多いです。そのため、人付き合いが辛いと感じることがなかったため、経験を積むことができたと答えると良いでしょう。

プラスな発言ができる人は、働いたあとも良い付き合いができ、トラブルを少なくできると考えます。そのまま採用に繋がりやすいでしょう。

転職までに3年以上ブランクがあり、そのために自身がない人は理由を考えましょう。きちんと理由を詰めておけば問題ありません。

例えば、他業種に興味があり、勉強していたなどでも構いません。また、多くのアルバイトを兼職していた場合、転職のために収入を得ていたという理由で構いません。

ブランクのあるひとが失敗する例は理由をきちんと整理していなかった人です。ただただ応募し、数をこなしていてもそれらしい理由がなければ採用されることはありません。

理由が明確でない人は面接官から疑いの目で見られます。職歴から転職履歴を隠しており、本当はもっと仕事をやめているのではないかと思われる可能性もあります。

現在では、転職履歴が明確でない求職者に対して、不採用としている企業が増えています。転職ブランクの長さを隠すことが最善の策ではありません。転職の機会を活かすようにしましょう。

技術職の場合も、転職のブランクが長い場合はそのことを素直に伝えたほうが良いです。

転職で重要視されるのは、転職のブランクの有無よりも、今までのスキルや経験、仕事へのストレスがどの程度あるのかです。

企業側は技術職の能力を積極的に採用しています。転職部タンクの長いことに固執せず、スキルの有無とモチベーションを示しましょう。

そのためには、どのようなプロジェクトを経験し、チームでどのように仕事をしていたのかをきちんと整理し、面接に望みましょう。